講師派遣・研修設計・人材育成プログラム構築
経営課題に直結した研修設計と、最適な講師の派遣を通じて、
組織の成長と人材育成を一貫してサポートします。
Founder
株式会社ディレクターズコネクト 代表取締役
企業研修の企画設計・講師派遣・人材育成プログラム構築を行う人材開発ディレクター。約12年間で4,000回以上の研修・セミナーを企画・運営し、100社以上の人材育成・組織改革を支援。関西学院大学大学院 MBA課程在籍。
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原点
高校時代、通勤ラッシュの大阪駅で見た大人たちの顔は、希望より疲労に満ちていました。その違和感を抱えたまま、引っ越し・介護・工場・USJのカメラマンと現場を転々としました。どこに行っても同じ問いが頭から離れませんでした——「なぜ、働くことはこんなに苦しいのか」。
挫折
独立後、人を育てる事業は右肩上がりに伸び、気づけば組織は50名規模になっていました。しかしある日、内側から崩れました。「人を幸せにするための事業で、なぜ足元の仲間を幸せにできなかったのか」——その問いと痛みは、今も私の仕事の土台にあります。
気づき
崩壊の後、私はさらに多くの現場へ飛び込みました。製造業・金融・ベンチャー・上場企業——フェーズも規模も違う組織を見続けて、共通の構造が見えてきました。変わらない組織に足りないのは「施策」ではなく、経営の想いと現場の本音をつなぐ橋渡し役と、誰もが背中を追いたくなる憧れの存在でした。
使命
人はスキルを教えられただけでは動きません。尊敬する人の背中を見て、初めて自分の意志で歩き出します。だから私たちは「つなぐ」ことにこだわります——経営と現場を、理論と実践を、社内リーダーと社外の専門家を。その連鎖の先に、自走する組織が生まれます。
01 — 原点
高校時代、通学途中の大阪駅で見かけた大人たちの表情は、未来に希望を抱く私の目にはあまりに暗く映りました。その違和感から一度高校を離れ、自分の人生を問い直すことになります。さらにリーマンショックを目の当たりにし、「優秀な人が集う会社ですら崩れるなら、何を信じて働けばいいのか」という問いが私の中で一層深まりました。
引っ越し、介護、飲食、工場など様々な仕事を経験し、USJのカメラマンとして働いた時には、一見楽しそうに働いている仲間たちの心の奥にある将来への不安にも触れました。華やかな笑顔の裏で、希望より不安が勝ってしまう働く現実。「なぜ人は働くのか。どうすれば希望を持って働けるのか」——この問いは、私の人生のテーマになっていきました。
02 — 挫折
現場で抱いた問いの答えを求め、私は自分なりに動きまわりました。やがて「この人のようになりたい」と思えるメンターとの出会いを経て、独立。心理カウンセリング、コーチング、イベント事業、コミュニティ運営など、人の人生を支え、育てる領域に次々と挑戦していきました。事業は右肩上がりに広がり、組織は最大50名規模にまで成長。しかし、外向きの華やかさとは裏腹に、内部では小さな不満が積み重なっていました。そしてある時、その組織は一度崩壊します。
「人を幸せにするための事業で、なぜ足元の仲間を幸せにできなかったのか」——この経験は、私に大きな問いと、消えることのない痛みを残しました。
03 — 気づき
組織崩壊という痛みを経て、私はその「答え」を求めてさらなる現場へと飛び込みました。人材育成、採用、DX、戦略コンサル、小規模組織から大企業まで、フェーズも文化も違う現場に入り込み続ける中で、一貫して見えてきた現実があります。
多くの組織に不足しているのは、経営の「想い」と現場の「本音」を繋ぐ"橋渡し役"、そして、誰もがその背中を追いたくなるような"憧れの存在"なのです。
04 — 使命
私は経営と現場の間に立つ「ディレクター」として、人が内側から輝き、組織が変わる瞬間を何度も見てきました。人は、単にスキルを教えられただけで動くものではありません。誰かの純粋な「想い」に触れ、尊敬する人の背中を見たとき、初めて自らの意志で歩み始めるのです。
だからこそ、私たちは「つなぐ」ことにこだわります——経営と現場を、理論と実践を、社内のリーダーと社外の専門家を。その先に生まれる"憧れの連鎖"こそが、一人ひとりの自走力を引き出し、組織の力を最大化していきます。
それが、株式会社ディレクターズコネクトを設立した私の原点であり、使命です。
Voice
「研修のための研修」ではなく、自分たちの現場課題と直結した内容で驚きました。受講後に部下との関わり方が変わったと複数のマネージャーから報告がありました。
講師選定から研修設計まで一貫して任せられ、準備の負担が大幅に減りました。参加者のアンケート満足度も過去最高水準でした。
経営課題から逆算した研修設計という視点が新鮮でした。現場の実態を丁寧にヒアリングしてくれるので、内容がぶれませんでした。
Column
FAQ
業種・規模を問わず対応しています。製造業・金融・商工会議所・IT・医療など、様々な業種の企業・団体からご依頼いただいています。研修規模は数名の小規模チームから数百名の全社研修まで柔軟に対応可能です。
研修テーマ・講師・人数・日数などによって異なるため、まずはヒアリングをさせていただいた上でお見積りいたします。予算感のすり合わせから対応しますので、お気軽にご相談ください。
はい、完全オーダーメイドで対応します。「こんな課題があるが何をすればいいかわからない」という状態からでも、経営課題のヒアリングを通じて最適なプログラムをご提案します。
受講者の職種・階層・テーマ・目的に合わせて、登録講師の中からマッチングします。候補者のプロフィールや実績をご提示した上で、最終的にご確認いただいてからアサインします。
もちろんです。初回ヒアリングは無料で対応しています。「まだ具体的な計画がない」「何から始めればいいかわからない」という段階でも歓迎します。お気軽にお問い合わせください。
For Lecturers & Consultants
各分野の実務家・専門家を講師・コンサルタントとして登録いただいています。あなたの知見を、組織変革・人材育成の現場で発揮してください。
