支援事例

研修設計・講師派遣・DX推進など、さまざまな組織の課題解決を支援してきた事例をご紹介します。
※ 掲載にあたり、各社のご意向に配慮し社名は非公開としています。

顧客向けセミナーの「質」と「鮮度」を継続的に担保する仕組みをつくる

課題 年間数百回のセミナーを提供する中で、トピックの固定化による受講者のマンネリ化と、最新トレンドに対応できる専門講師の不足が課題となっていた。

地域企業の「変革」を促す実践型セミナーへの転換

課題 告知をしても「いつものメンバー」しか集まらず、若手経営者やDXに関心の高い層にリーチできていなかった。「話を聞くだけ」で終わり、実際の経営改善につながっていなかった。

次世代リーダー育成：理念とスキルの「分断」を解消する

課題 急成長で役職者は増えたが「数値管理」ばかりで育成・理念浸透が後回しに。座学中心の研修が現場の課題解決に直結せず、離職率が上昇していた。

社内講師育成：プロのノウハウを組織の「資産」へ

課題 熟練技術者の退職が相次ぐ中、技術継承のための社内勉強会が「教える側のスキル不足」で形骸化。名選手が名監督になれない壁があった。

研修事業の立ち上げ：ゼロからの「教育ビジネス」構築

課題 自社の専門知識を活かした認定スクールを新規事業として立ち上げたいが、カリキュラム化・講師確保・運営事務局の動かし方がわからなかった。